录用程序包括（）。

多项选择题录用程序包括（）。

A.签订合同
B.上岗培训
C.试用期
D.正式任用

1.多项选择题观察法的操作原则表现为（）。

A.观察的工作应相对静止
B.适用于大量的、标准化的、周期短的、以体力为主的工作
C.注意工作行为样本的代表性，避免对被观察着产生影响
D.观察前要有详细的观察提纲和行为标准
E.观察者需具备相关的能力

2.多项选择题通过哪些方法可以收集工作信息（）。

A.观察法
B.访谈法
C.问卷法
D.记事法

3.多项选择题工作描述的具体内容有（）。

A.工作名称
B.工作活动和程序
C.工作条件和物理环境
D.社会环境
E.职业条件

4.多项选择题工作分析的任务有（）。

A.确定组织机构及其职数
B.认定每个职位的权力与责任
C.提出每个职位的任职人员必须具备的条件
D.把分析结果进行科学、系统地描述，作出规范化的书面记录

5.多项选择题员工录用的主要环节（）。

A.人力资源规划
B.工作分析
C.招聘

6.多项选择题哈佛大学商学院把人力资源管理的基本任务归纳为（）。

A.吸引
B.录用
C.保持
D.发展
E.评价
F.调整

7.多项选择题非营利组织人力资源培训的重点应该是（）。

A.使命感培训
B.技能培训
C.责任感培训
D.道德感培训

8.多项选择题通过哪些公式可以抓住人力的核心和主流（）。

A.思想+情感=动力
B.知识+经验=能力
C.动力+能力=结果
D.结果+回报=第二次动力

9.多项选择题按照战略评估主体不同，可将战略评估分为（）。

A.自我评估
B.外部评估
C.专家评估
D.官员评估

10.多项选择题按照战略评估进行的时间，可将战略评估分为（）。

A.事前评估
B.间断评估
C.中期评估
D.事后评估