A.观念
B.言语
C.看法
D.行为
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A.决策
B.信息的有效传递
C.协调成员关系
D.理解群体的目标
A.参照群体
B.假设群体
C.小型群体
D.松散群体
E.一般群体
A.社会地位
B.父母的职业
C.大众媒体
D.家庭的经济条件
E.所处的社会环境
A.多数人天生就是懒惰的
B.普通人的智力只是得到了部分发挥
C.只有金钱和其他物质利益才能激发人们努力工作
D.多数人不愿负担任何责任
E.员工自我实现的需要和主动完成组织工作的意向,是的组织绩效更加富有成果
A.心理学
B.社会学
C.社会心理学
D.政治学
E.人类学
A.个体
B.群体
C.结构
D.组织
E.行为
A.满足了成员对信息沟通的需要
B.正式群体的规范激发了非正式群体的活动
C.组织的变革与非正式群体成员的需要一致
D.正式群体与非正式群体的目标发生矛盾
A.群体成员的参与性强
B.集中了集体的智慧
C.匿名、可靠、迅速
D.既有不受相互影响、独立创造的过程,又有一起讨论互动的作用
A.头脑风暴法
B.德尔菲法
C.CBS法
D.电子会议法
A.领导者凝聚力
B.自然凝聚力
C.工作凝聚力
D.个人凝聚力
最新试题
在群体中表现为任务角色的成员,其主要类型有:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都缺乏兴趣的策略方式是:()。
组织行为学认为,通过采取行政手段减少冲突,其主要内容是:()。
在对复杂情况进行决策时,最理想的群体决策形式是:()。
在质量小组中,对成员的要求是:()。
最早出版一本名为《管理心理学》著作的作者是:()。
人们加入某一团体的动机是它可以满足人们的需要,这些需要主要有:()。
在组织行为学的研究中,性格差异应用的原则主要有:()。
在自我意识内部,经常进行着何种主要斗争,以调节主体的行为:()。
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情境之间有最佳的匹配,其中处理冲突的强制方式适合的情况是:()。