A.环向沟通
B.横向沟通
C.单向沟通
D.纵向沟通
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A.观念
B.言语
C.看法
D.行为
A.决策
B.信息的有效传递
C.协调成员关系
D.理解群体的目标
A.参照群体
B.假设群体
C.小型群体
D.松散群体
E.一般群体
A.社会地位
B.父母的职业
C.大众媒体
D.家庭的经济条件
E.所处的社会环境
A.多数人天生就是懒惰的
B.普通人的智力只是得到了部分发挥
C.只有金钱和其他物质利益才能激发人们努力工作
D.多数人不愿负担任何责任
E.员工自我实现的需要和主动完成组织工作的意向,是的组织绩效更加富有成果
A.心理学
B.社会学
C.社会心理学
D.政治学
E.人类学
A.个体
B.群体
C.结构
D.组织
E.行为
A.满足了成员对信息沟通的需要
B.正式群体的规范激发了非正式群体的活动
C.组织的变革与非正式群体成员的需要一致
D.正式群体与非正式群体的目标发生矛盾
A.群体成员的参与性强
B.集中了集体的智慧
C.匿名、可靠、迅速
D.既有不受相互影响、独立创造的过程,又有一起讨论互动的作用
A.头脑风暴法
B.德尔菲法
C.CBS法
D.电子会议法
最新试题
在组织行为学研究中,能力差异应用的原则有:()。
在组织行为学中,气质差异应用的范围主要表现在:()。
群体决策方式中的多数原则的特点是:()。
组织行为学研究把群体决策的方式具体划分若干种类,它们主要是:()。
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情景之间有最佳的匹配,其中处理冲突的开诚合作方式适合的情况是:()。
在质量小组中,对成员的要求是:()。
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情境之间有最佳的匹配,其中处理冲突的强制方式适合的情况是:()。
组织行为学认为,通过采取行政手段减少冲突,其主要内容是:()。
爱索斯与科费的“行为背景因素”论把职业、道德、家庭和社会背景等因素归结为:()。
在西方组织管理学的历史发展过程中,行为学派的主要代表人物是:()。