A.家庭影响
B.文化传统影响
C.先天遗传因素
D.社会阶级、阶层影响
E.身体健康影响
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A.观察
B.组织
C.选择
D.解释
E.反应
A.遗传因素
B.体质状况
C.生理需要
D.气质、能力
E.生物节奏规律
A.资源控制权
B.人事权
C.奖惩权
D.专长权
E.特殊权力
A.轮式沟通
B.Y式沟通
C.链式沟通
D.圆式沟通
E.全方位式沟通
A.案例研究法
B.观察法
C.心理测验法
D.调查法
E.实验法
A.具有适应性
B.具有多样性
C.具有动态性
D.具有可控性
E.实质是人的生理、心理因素与客观环境相互作用的结果和表现
A.小文化
B.弱文化
C.激进型文化
D.创业型文化
A.目标导向功能
B.激励功能
C.创新功能
D.凝聚功能
A.事业部制
B.超事业部制
C.矩阵制
D.立体组织制
A.双因素论
B.需要层次理论
C.期望理论
D.成就需要论
最新试题
罗宾斯认为,结构因素作为冲突的来源之一,主要表现在:()。
组织行为学的研究表明,影响群体行为和绩效的群体特征因素有:()。
组织行为学研究把群体决策的方式具体划分若干种类,它们主要是:()。
在西方组织管理学的历史发展过程中,行为学派的主要代表人物是:()。
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情景之间有最佳的匹配,其中处理冲突的开诚合作方式适合的情况是:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中不合作而且武断的策略方式是:()。
人们的能力差异是明显而复杂的,其中最主要的能力差异是:()。
人们加入某一团体的动机是它可以满足人们的需要,这些需要主要有:()。
爱索斯与科费的“行为背景因素”论把职业、道德、家庭和社会背景等因素归结为:()。
在组织行为学的研究中,性格差异应用的原则主要有:()。