A.X理论和Y理论
B.科学管理理论
C.权变理论
D.组织风土观点
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A.人际关系角色
B.信息传递角色
C.决策制定角色
D.应用科技角色
A.技术创新
B.专业化和分工
C.人力资源培训
D.信息流通
A.描述性研究
B.因果性研究
C.预测性研究
D.服务性研究
A.理论性研究
B.应用性研究
C.服务性研究
D.行动研究
A.调查研究方法
B.实验方法
C.数理统计方法
D.理论模型方法
A.效度
B.深度
C.可信度
D.普遍性
A.缺乏对环境的控制
B.对情景信息反映有局限,背景材料不完备
C.被测试或接受调查时行为方面的不自然
D.变量之间的作用模糊不清
A.认知
B.情感
C.意志
D.信心
E.勇气
A.阶级性
B.民族性
C.整体性和个体性
D.历史连续性
E.创新性
A.运用竞争
B.运用合作
C.运用回避
D.运用迁就
E.运用折衷
最新试题
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情景之间有最佳的匹配,其中处理冲突的开诚合作方式适合的情况是:()。
人们的能力差异是明显而复杂的,其中最主要的能力差异是:()。
组织行为学的研究表明,影响群体行为和绩效的群体特征因素有:()。
工业心理学是一门范围广泛的学科,它包括的几门学科是:()。
为什么说社会学是组织行为学的理论基础之一?
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情境之间有最佳的匹配,其中处理冲突的强制方式适合的情况是:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中不合作而且武断的策略方式是:()。
西方组织管理学的历史发展过程,按其不同的发展阶段形成了不同的管理学派,它们分别是:()。
组织行为学研究中的实验法可以分为多种类型,它们是:()。
组织行为学认为,通过采取行政手段减少冲突,其主要内容是:()。