A.技术创新
B.专业化和分工
C.人力资源培训
D.信息流通
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A.描述性研究
B.因果性研究
C.预测性研究
D.服务性研究
A.理论性研究
B.应用性研究
C.服务性研究
D.行动研究
A.调查研究方法
B.实验方法
C.数理统计方法
D.理论模型方法
A.效度
B.深度
C.可信度
D.普遍性
A.缺乏对环境的控制
B.对情景信息反映有局限,背景材料不完备
C.被测试或接受调查时行为方面的不自然
D.变量之间的作用模糊不清
A.认知
B.情感
C.意志
D.信心
E.勇气
A.阶级性
B.民族性
C.整体性和个体性
D.历史连续性
E.创新性
A.运用竞争
B.运用合作
C.运用回避
D.运用迁就
E.运用折衷
A.群体行为的导向功能
B.群体行为的标准功能
C.群体行为的约束功能
D.群体行为的动力功能
E.群体行为的评价功能
A.理智型
B.情绪型
C.顺从型
D.中间型
E.意志型
最新试题
组织行为学的研究表明,影响群体行为和绩效的群体特征因素有:()。
削弱冲突的策略有哪些?
在质量小组中,对成员的要求是:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都给予高度关注的策略方式是:()。
为什么说社会学是组织行为学的理论基础之一?
在组织行为学研究中,能力差异应用的原则有:()。
组织行为学研究把群体决策的方式具体划分若干种类,它们主要是:()。
组织行为学研究中的实验法可以分为多种类型,它们是:()。
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情境之间有最佳的匹配,其中处理冲突的强制方式适合的情况是:()。
组织行为学研究中的准实验法可以分为多种类型,常见的有:()。