A.理智型
B.情绪型
C.顺从型
D.中间型
E.意志型
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A.生理需要
B.安全需要
C.爱的需要
D.尊重需要
E.自我实现需要
A.潜在的对立和失调
B.认知与个性化
C.行为意向
D.行为
E.结果
A.气质
B.能力
C.动机
D.素质
E.性格
A.音乐能力
B.绘画能力
C.机械能力
D.管理能力
E.创造力
A.低规章，低协商
B.低规章，高协商
C.高规章，高协商
D.高规章，低绩效
E.高规章，低协商
A.示范性
B.激励性
C.互动性
D.环境适应性
E.功利性
A.家庭影响
B.文化传统影响
C.先天遗传因素
D.社会阶级、阶层影响
E.身体健康影响
A.观察
B.组织
C.选择
D.解释
E.反应
A.遗传因素
B.体质状况
C.生理需要
D.气质、能力
E.生物节奏规律
A.资源控制权
B.人事权
C.奖惩权
D.专长权
E.特殊权力
最新试题
在自我意识内部，经常进行着何种主要斗争，以调节主体的行为：（）。
在组织行为学的研究中，性格差异应用的原则主要有：（）。
组织行为学认为，通过采取行政手段减少冲突，其主要内容是：（）。
削弱冲突的策略有哪些？
托马斯处理冲突的二维模式认为，冲突的处理方式和具体情景之间有最佳的匹配，其中处理冲突的开诚合作方式适合的情况是：（）。
谢里夫通过故意弄坏营地的食品运输车，使得冲突双方孩子必须一起来推车才能把食品运回营地的方法来减少冲突，这种减少冲突的策略是：（）。
管理者的何种知觉与“自我实现”管理方式有更多的联系：（）。
爱索斯与科费的“行为背景因素”论把职业、道德、家庭和社会背景等因素归结为：（）。
管理者的何种知觉与“人群关系”管理方式有更多的联系：（）。
托马斯关于处理冲突的二维模式，提出了处理冲突的不同策略方式，其中不合作而且武断的策略方式是：（）。