A.示范性
B.激励性
C.互动性
D.环境适应性
E.功利性
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A.家庭影响
B.文化传统影响
C.先天遗传因素
D.社会阶级、阶层影响
E.身体健康影响
A.观察
B.组织
C.选择
D.解释
E.反应
A.遗传因素
B.体质状况
C.生理需要
D.气质、能力
E.生物节奏规律
A.资源控制权
B.人事权
C.奖惩权
D.专长权
E.特殊权力
A.轮式沟通
B.Y式沟通
C.链式沟通
D.圆式沟通
E.全方位式沟通
A.案例研究法
B.观察法
C.心理测验法
D.调查法
E.实验法
A.具有适应性
B.具有多样性
C.具有动态性
D.具有可控性
E.实质是人的生理、心理因素与客观环境相互作用的结果和表现
A.小文化
B.弱文化
C.激进型文化
D.创业型文化
A.目标导向功能
B.激励功能
C.创新功能
D.凝聚功能
A.事业部制
B.超事业部制
C.矩阵制
D.立体组织制
最新试题
在西方组织管理学的历史发展过程中,行为学派的主要代表人物是:()。
组织行为学认为,通过采取行政手段减少冲突,其主要内容是:()。
组织行为学研究把群体决策的方式具体划分若干种类,它们主要是:()。
在对复杂情况进行决策时,最理想的群体决策形式是:()。
组织行为学研究中的实验法可以分为多种类型,它们是:()。
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情景之间有最佳的匹配,其中处理冲突的开诚合作方式适合的情况是:()。
在组织行为学中,气质差异应用的范围主要表现在:()。
在组织行为学的研究中,性格差异应用的原则主要有:()。
管理者的何种知觉与“自我实现”管理方式有更多的联系:()。
人们的能力差异是明显而复杂的,其中最主要的能力差异是:()。