A.低规章,低协商
B.低规章,高协商
C.高规章,高协商
D.高规章,低绩效
E.高规章,低协商
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A.示范性
B.激励性
C.互动性
D.环境适应性
E.功利性
A.家庭影响
B.文化传统影响
C.先天遗传因素
D.社会阶级、阶层影响
E.身体健康影响
A.观察
B.组织
C.选择
D.解释
E.反应
A.遗传因素
B.体质状况
C.生理需要
D.气质、能力
E.生物节奏规律
A.资源控制权
B.人事权
C.奖惩权
D.专长权
E.特殊权力
A.轮式沟通
B.Y式沟通
C.链式沟通
D.圆式沟通
E.全方位式沟通
A.案例研究法
B.观察法
C.心理测验法
D.调查法
E.实验法
A.具有适应性
B.具有多样性
C.具有动态性
D.具有可控性
E.实质是人的生理、心理因素与客观环境相互作用的结果和表现
A.小文化
B.弱文化
C.激进型文化
D.创业型文化
A.目标导向功能
B.激励功能
C.创新功能
D.凝聚功能
最新试题
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中不合作而且武断的策略方式是:()。
管理者的何种知觉与“人群关系”管理方式有更多的联系:()。
削弱冲突的策略有哪些?
西方组织管理学的历史发展过程,按其不同的发展阶段形成了不同的管理学派,它们分别是:()。
在西方组织管理学的历史发展过程中,行为学派的主要代表人物是:()。
在群体中表现为任务角色的成员,其主要类型有:()。
人们的能力差异是明显而复杂的,其中最主要的能力差异是:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都缺乏兴趣的策略方式是:()。
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情境之间有最佳的匹配,其中处理冲突的强制方式适合的情况是:()。
组织行为学的研究表明,影响群体行为和绩效的群体特征因素有:()。