A.气质
B.能力
C.动机
D.素质
E.性格
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A.音乐能力
B.绘画能力
C.机械能力
D.管理能力
E.创造力
A.低规章,低协商
B.低规章,高协商
C.高规章,高协商
D.高规章,低绩效
E.高规章,低协商
A.示范性
B.激励性
C.互动性
D.环境适应性
E.功利性
A.家庭影响
B.文化传统影响
C.先天遗传因素
D.社会阶级、阶层影响
E.身体健康影响
A.观察
B.组织
C.选择
D.解释
E.反应
A.遗传因素
B.体质状况
C.生理需要
D.气质、能力
E.生物节奏规律
A.资源控制权
B.人事权
C.奖惩权
D.专长权
E.特殊权力
A.轮式沟通
B.Y式沟通
C.链式沟通
D.圆式沟通
E.全方位式沟通
A.案例研究法
B.观察法
C.心理测验法
D.调查法
E.实验法
A.具有适应性
B.具有多样性
C.具有动态性
D.具有可控性
E.实质是人的生理、心理因素与客观环境相互作用的结果和表现
最新试题
组织行为学研究把群体决策的方式具体划分若干种类,它们主要是:()。
组织行为学的研究表明,影响群体行为和绩效的群体特征因素有:()。
组织行为学研究中的实验法可以分为多种类型,它们是:()。
爱索斯与科费的“行为背景因素”论把职业、道德、家庭和社会背景等因素归结为:()。
在对复杂情况进行决策时,最理想的群体决策形式是:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都缺乏兴趣的策略方式是:()。
在群体中表现为任务角色的成员,其主要类型有:()。
工业心理学是一门范围广泛的学科,它包括的几门学科是:()。
在组织行为学研究中,能力差异应用的原则有:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都给予高度关注的策略方式是:()。