A.人际关系角色
B.信息传递角色
C.决策制定角色
D.应用科技角色
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.技术创新
B.专业化和分工
C.人力资源培训
D.信息流通
A.描述性研究
B.因果性研究
C.预测性研究
D.服务性研究
A.理论性研究
B.应用性研究
C.服务性研究
D.行动研究
A.调查研究方法
B.实验方法
C.数理统计方法
D.理论模型方法
A.效度
B.深度
C.可信度
D.普遍性
A.缺乏对环境的控制
B.对情景信息反映有局限，背景材料不完备
C.被测试或接受调查时行为方面的不自然
D.变量之间的作用模糊不清
A.认知
B.情感
C.意志
D.信心
E.勇气
A.阶级性
B.民族性
C.整体性和个体性
D.历史连续性
E.创新性
A.运用竞争
B.运用合作
C.运用回避
D.运用迁就
E.运用折衷
A.群体行为的导向功能
B.群体行为的标准功能
C.群体行为的约束功能
D.群体行为的动力功能
E.群体行为的评价功能
最新试题
托马斯关于处理冲突的二维模式，提出了处理冲突的不同策略方式，其中不合作而且武断的策略方式是：（）。
在组织行为学中，气质差异应用的范围主要表现在：（）。
最早出版一本名为《管理心理学》著作的作者是：（）。
在群体中表现为任务角色的成员，其主要类型有：（）。
在自我意识内部，经常进行着何种主要斗争，以调节主体的行为：（）。
托马斯处理冲突的二维模式认为，冲突的处理方式和具体情境之间有最佳的匹配，其中处理冲突的强制方式适合的情况是：（）。
群体决策方式中的多数原则的特点是：（）。
管理者的何种知觉与“人群关系”管理方式有更多的联系：（）。
组织行为学研究中的准实验法可以分为多种类型，常见的有：（）。
组织行为学的研究表明：好冲突的个人具有的特质是：（）。