A.物质需求
B.晋升需求
C.心理需求
D.法定权利
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A.正式组织无法将之消除
B.非正式组织不影响正式组织的运行
C.非正式组织有其积极作用
D.非正式组织对于正式组织没有危害
A.在工作过程中注重对知识的学习,传播,运用和创新
B.具备高度凝聚力和进取精神
C.通过组织的学习能够不段增强组织的创造能力
D.善于根据新知识和远景目标调整自己行为的组织
A.战略和愿景
B.组织氛围
C.组织结构
D.信息系统
A.高耸的结构特征
B.具有不断地自我创造和学习的能力
C.和谐的内部关系
D.互信的团队精神
A.建立联盟
B.控制决策提前
C.扩充网络
D.提供客观的绩效衡量标准
A.冷淡型
B.乖僻型
C.策略型
D.开放型
E.保守型
A.强制性服从
B.正统性
C.合法性
D.稳定性
A.主体
B.客体
C.任务
D.指标
A.冷淡型
B.保守型
C.乖僻型
D.策略型
A.扁平化的结构特征
B.顾客的反馈指明了学习的方向
C.具有不断地自我创造和学习的能力
D.和谐的内部关系和互信的团队精神是进行自主管理的良好环境
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组织行为学研究把群体决策的方式具体划分若干种类,它们主要是:()。
一个组织中的领导者对社会的物质、文化等组织外部环境:()。
组织行为学研究中的实验法可以分为多种类型,它们是:()。
西方组织管理学的历史发展过程,按其不同的发展阶段形成了不同的管理学派,它们分别是:()。
组织行为学的研究表明,影响群体行为和绩效的群体特征因素有:()。
群体决策中的独裁原则方式的特点有:()。
管理者的何种知觉与“自我实现”管理方式有更多的联系:()。
爱索斯与科费的“行为背景因素”论把职业、道德、家庭和社会背景等因素归结为:()。
在自我意识内部,经常进行着何种主要斗争,以调节主体的行为:()。
在群体中表现为任务角色的成员,其主要类型有:()。