A.在工作过程中注重对知识的学习,传播,运用和创新
B.具备高度凝聚力和进取精神
C.通过组织的学习能够不段增强组织的创造能力
D.善于根据新知识和远景目标调整自己行为的组织
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.战略和愿景
B.组织氛围
C.组织结构
D.信息系统
A.高耸的结构特征
B.具有不断地自我创造和学习的能力
C.和谐的内部关系
D.互信的团队精神
A.建立联盟
B.控制决策提前
C.扩充网络
D.提供客观的绩效衡量标准
A.冷淡型
B.乖僻型
C.策略型
D.开放型
E.保守型
A.强制性服从
B.正统性
C.合法性
D.稳定性
A.主体
B.客体
C.任务
D.指标
A.冷淡型
B.保守型
C.乖僻型
D.策略型
A.扁平化的结构特征
B.顾客的反馈指明了学习的方向
C.具有不断地自我创造和学习的能力
D.和谐的内部关系和互信的团队精神是进行自主管理的良好环境
A.尽量避免非正式组织的形成
B.管理人员采取行动时应引导非正式组织发挥积极作用
C.非正式组织和正式组织利益发生分歧时,考虑正式组织利益
D.时不时让非正式组织居于支配地位,帮助解决正式组织的问题
A.具有发展的愿景
B.具有良好的组织氛围
C.具有官僚性的组织结构
D.具有先进的信息系统
最新试题
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中不合作而且武断的策略方式是:()。
组织行为学的研究表明:好冲突的个人具有的特质是:()。
工业心理学是一门范围广泛的学科,它包括的几门学科是:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都给予高度关注的策略方式是:()。
在质量小组中,对成员的要求是:()。
在群体中表现为任务角色的成员,其主要类型有:()。
最早出版一本名为《管理心理学》著作的作者是:()。
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情景之间有最佳的匹配,其中处理冲突的开诚合作方式适合的情况是:()。
一个组织中的领导者对社会的物质、文化等组织外部环境:()。
组织行为学研究把群体决策的方式具体划分若干种类,它们主要是:()。