A.冷淡型
B.保守型
C.乖僻型
D.策略型
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A.扁平化的结构特征
B.顾客的反馈指明了学习的方向
C.具有不断地自我创造和学习的能力
D.和谐的内部关系和互信的团队精神是进行自主管理的良好环境
A.尽量避免非正式组织的形成
B.管理人员采取行动时应引导非正式组织发挥积极作用
C.非正式组织和正式组织利益发生分歧时,考虑正式组织利益
D.时不时让非正式组织居于支配地位,帮助解决正式组织的问题
A.具有发展的愿景
B.具有良好的组织氛围
C.具有官僚性的组织结构
D.具有先进的信息系统
A.正式沟通是经过精心谋划而建立的信息沟通渠道及媒介
B.正式沟通不包括组织成员进行协商交流的场所
C.正式沟通包括下行沟通、上行沟通和平行沟通
D.正式沟通可以使组织内形成良好的人际关系
A.组织内上行沟通机制不良
B.组织内下行沟通机制不良
C.组织内的政治行为
D.组织内部某些信息收集活动不全面
A.上行沟通
B.下行沟通
C.平行沟通
A.激励机制
B.沟通效率与效果
C.绩效考核体系
D.组织文化
A.备忘录和信件
B.文件流传
C.手册
D.记录和报告
A.20世纪60—70年代
B.20世纪40年代
C.20世纪20年代
D.20世纪50年代
A.口头沟通与书面沟通
B.上行沟通、下行沟通与平行沟通
C.言语性沟通与非言语性沟通
D.正式沟通与非正式沟通
最新试题
组织行为学的研究表明,影响群体行为和绩效的群体特征因素有:()。
在自我意识内部,经常进行着何种主要斗争,以调节主体的行为:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中不合作而且武断的策略方式是:()。
群体决策方式中的多数原则的特点是:()。
管理者的何种知觉与“人群关系”管理方式有更多的联系:()。
群体决策中的独裁原则方式的特点有:()。
在群体中表现为任务角色的成员,其主要类型有:()。
管理者如何认识并利用首因效应和近因效应做好管理工作?
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情境之间有最佳的匹配,其中处理冲突的强制方式适合的情况是:()。
在组织行为学的研究中,性格差异应用的原则主要有:()。