A.激励机制
B.沟通效率与效果
C.绩效考核体系
D.组织文化
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A.备忘录和信件
B.文件流传
C.手册
D.记录和报告
A.20世纪60—70年代
B.20世纪40年代
C.20世纪20年代
D.20世纪50年代
A.口头沟通与书面沟通
B.上行沟通、下行沟通与平行沟通
C.言语性沟通与非言语性沟通
D.正式沟通与非正式沟通
A.单线型
B.闲聊型
C.随机型
D.组串型
A.造成下级参与意识减少
B.头绪过多信息量大,易于造成混乱
C.大量有用信息被过滤掉
A.热情型
B.乖僻型
C.摇摆型
D.开放型
A.组织结构变动
B.控制决策提前
C.扩充网络
D.提供客观的绩效衡量标准
A.介入确定性的领域
B.创造自主性
C.提供技术
D.战略应变
A.利益一致
B.一时的冲动
C.经历背景一致
D.别人的促和
A.自然地组织决策过程
B.谋私利
C.促进组织发展
D.资源分配
最新试题
群体决策方式中的多数原则的特点是:()。
在对复杂情况进行决策时,最理想的群体决策形式是:()。
在群体中表现为任务角色的成员,其主要类型有:()。
组织行为学认为,判别冲突的价值取决于:()。
组织行为学的研究表明:好冲突的个人具有的特质是:()。
爱索斯与科费的“行为背景因素”论把职业、道德、家庭和社会背景等因素归结为:()。
为什么说社会学是组织行为学的理论基础之一?
管理者的何种知觉与“人群关系”管理方式有更多的联系:()。
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情境之间有最佳的匹配,其中处理冲突的强制方式适合的情况是:()。
在质量小组中,对成员的要求是:()。