与古典管理理论对人性的“经济人”假设不同，人际关系学说对人性的假设是认为人是...

填空题与古典管理理论对人性的“经济人”假设不同，人际关系学说对人性的假设是认为人是“（）”。

1.填空题霍桑试验的本来目的是研究企业中（）与工人劳动生产率之间的关系，但实验结果却促使了人际关系学说的产生。

2.填空题人际关系学说的提出有其时代历史背景的必然性，但它的产生又源于一次偶然的事件，即（）的结果。

3.填空题组织内每一个人只能服从一个上级并接受他的命令，这就是法约尔的（）原则。

4.填空题泰罗提出时间研究的目的在于确定最优的工时定额，提出动作研究的目的在于寻求一种达到最优工时定额的最优操作方法，这些体现了泰勒的（）思想。

5.填空题泰勒认为，为了使工长能够有效地履行职责，必须把管理工作细分，一个工长只负责一方面的职能管理，即实行（），这是体现了职能管理。

6.填空题要使工人掌握标准化的操作方法，使用标准化的工具、机器和材料，并使作业环境标准化。这就是泰勒的科学管理原理中（）思想。

7.填空题泰勒科学管理理论的中心问题是（）。

8.填空题（）最早提出了劳动分工的概念，他强调了体力劳动和脑力劳动的区别，认为劳动分工可以提高工作的熟练程度。

9.填空题管理的（）观念是指在管理活动中，坚持一切从人出发，以调动和激发人的积极性和创造性为根本手段，以达到提高效率和人的不断发展的目的。

10.填空题系统作为一个运动着的有机体，其稳定状态是相对的，运动状态则是绝对的。这是系统（）原理的表现。