A.控费降本提效
B.强化主体市场
C.要素市场运行
D.完善内部市场化主体管理体系
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A.主管领导亲自抓
B.分管领导靠上抓
C.职能部门具体抓
D.基层单位天天抓
A.不定时间
B.不定路线
C.不定标准
D.不定地点
A.间接结算
B.链式结算
C.直接结算
D.绩效考核
A.住房补贴
B.下井津贴
C.加班工资
D.年功工资
A.相同
B.相近
C.不同
A.双维度
B.定性与定量
C.单维度
D.定量
A.创建实施
B.规范完善
C.全面规划
D.深化提升
A.结算依据由数量向价值量转变
B.管控模式由单一标准、单一模式向多元标准、多种模式转变
C.考评奖罚由单位向个人转变,重点奖罚单位负责人及分管领导
D.运行方式由独立运行向与全面预算管理“一体化”运行转变
A.材料员
B.交易大厅人员
C.班组长(验收员)
D.核算员
A.平均分配
B.小组分配
C.随意分配
D.个人分配
最新试题
完善计量手段,统一计量标准,依据经济可行性原则,逐步配备配齐计量器具和人员,对各级市场主体的用工、用料、用电、用水、用暖和服务量均要有量可计,使每个交易行为都有准确的计量数据。
严格按定额目录结算,维护价格结算的严肃性,严禁人为平衡价格。
内部市场价格管理办法明确价格归口管理部门,价格()等管理流程。
内部市场化建设调研学习主要分为()分析两个方面的主要内容。
区队(车间)(四级市场)如何强化计量验收工作?()
推行内部市场化应注意的问题有()。
内部市场化价格测算的依据有()先进对标数据。
推行岗位货币化,按照“试点先行,区别指导、分类对待、稳妥推进”的原则。
内部市场化管理体系,实现市场化运作的全员全覆盖,力求班组岗位三四级市场主体做实、做细。
矿处单位(三级市场)内部市场价格测算的依据()。