A.200;240;300
B.220;260;320
C.200;240;360
D.220;280;360
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B.5;3
C.10;3
D.5;2
A.经营管理; 技术创新; 复合型
B.企业管理 ;营销销售; 专业型
C.经营管理; 营销销售; 专业型
D.企业管理; 技术创新; 复合型
A.一年
B.二年
C.三年
D.四年
A.历次考核
B.资历情况
C.履岗能力
D.个人学历
A.2
B.3
C.4
D.5
A.须重新申报评定
B.保持不变
C.保留三个月
D.保留一年
A.当月
B.当日
C.次月
D.次年
最新试题
对聘为专家职务的人才,按照《邮政企业薪酬分配制度调整优化方案》(中国邮政[2015]606号)规定,自()起调整薪级工资。
集团级专业领军人才是指经过集团公司评审认定,具有良好的职业素养,扎实的理论功底,较强的开拓创新能力和组织协调能力,能够引领专业发展方向,在()或()方面取得重大突破,获得良好经济效益,得到业内广泛认可的专业领域高层次()人才。
以下属于财务人员的是?()
集团级专业领军人才需具备的基本条件中,对本专业领域要有深入研究,近()年来在省级及以上刊物(包括《中国邮政》和《邮政研究》)上公开发表过()篇及以上的相关论文或文章。
集团公司分专业每()年组织一次集团级专业领军人才的选拔工作。
获得地市级及以上政府,或省级及以上邮政企业表彰奖励的高技能人才,同等条件下可优先聘任。
集团级专业领军人才除履行本职岗位职责外,须当承担的职责有()。
聘任的高技能人才在聘任期间有下列情形之一的,地市级企业应在报经省级企业或集团公司组织人事部门审批后解除聘任。()
高技能人才聘任期限一般为()年。
在《人才申报评定表》的填写中,培训经历需填写近()年来参加市级及以上邮政企业组织的培训学习,或参加专业领域内权威机构组织的培训进修(认证)等情况。