对取得初、中、高级人才资格的人员，按照《邮政企业职务名称序列表》聘任相应的专家职务，其中，初级、中级人才由（）企业聘任。

经营管理人才是指在企业及其职能部门中担任领导职务并具有决策、管理权的人员，主要包括董事和监事、企业经理人和党委（党组）负责人、部门经理或主管等人员。

人才评价发现机制，要积极借鉴国内外人才资源评价发展的先进理念和做法，运用心理学、经济学等科学知识和现代手段，提高人才测评与评价发现的针对性和有效性。

基层经营骨干人才应具备的基本条件同（）

在《人才申报评定表》的填写中，培训经历需填写近（）年来参加市级及以上邮政企业组织的培训学习，或参加专业领域内权威机构组织的培训进修（认证）等情况。

对集团级专业领军人才给予的专项奖励，奖励基数为（）万元/年。

在享受职业资格等级积分的基础上，聘任技师加（）分，聘任高级技师加（）分，聘任首席技师加（）分。

高技能人才的同级聘任，需符合下列（）条件。

《中国邮政集团公司人才评价选拔与管理实施意见》（试行）的指导思想中提出，要建立以（）为导向，以促进人才与企业共同发展为目的，科学、合理、公正的人才评价体系和晋升机制。

集团级专业领军人才除履行本职岗位职责外，须当承担的职责有（）。