A.10;15;30
B.15;30;45
C.15;30;60
D.20;40;60
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B.3
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A.4
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A.两
B.三
C.四
D.五
A.10;4
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C.10;3
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A.经营管理; 技术创新; 复合型
B.企业管理 ;营销销售; 专业型
C.经营管理; 营销销售; 专业型
D.企业管理; 技术创新; 复合型
A.一年
B.二年
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D.四年
A.历次考核
B.资历情况
C.履岗能力
D.个人学历
A.2
B.3
C.4
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A.须重新申报评定
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最新试题
完善全员绩效考核体系,将素质测评结果作为人才评价晋升的关键要素。
对聘为专家职务的人才,按照《邮政企业薪酬分配制度调整优化方案》(中国邮政[2015]606号)规定,自()起调整薪级工资。
以下属于财务人员的是?()
在人才评价选拔工作中,申报人所在单位对申报材料进行核实,从思想素质、专业水平、()和工作表现等四个方面对申报人员进行评价。
高技能人才聘任管理与资格考评分开,在规定的聘任职级和比例内,按照()的原则施行。
在《中国邮政集团公司人才评价选拔与管理实施意见》(试行)相关要求中,业务部门要按照职责分工,积极协作配合、共同参与,确保人才评价选拔工作的顺利实施。
以下哪些属于专业经营人员?()
在享受职业资格等级积分的基础上,聘任技师加()分,聘任高级技师加()分,聘任首席技师加()分。
满足以下()条件的人员,可以破格申报高级人才。
集团公司分专业每()年组织一次集团级专业领军人才的选拔工作。