A.两
B.三
C.四
D.五
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.10;4
B.5;3
C.10;3
D.5;2
A.经营管理; 技术创新; 复合型
B.企业管理 ;营销销售; 专业型
C.经营管理; 营销销售; 专业型
D.企业管理; 技术创新; 复合型
A.一年
B.二年
C.三年
D.四年
A.历次考核
B.资历情况
C.履岗能力
D.个人学历
A.2
B.3
C.4
D.5
A.须重新申报评定
B.保持不变
C.保留三个月
D.保留一年
A.当月
B.当日
C.次月
D.次年
A.地市级
B.省级
C.集团级
D.县级
A.营销销售人才
B.专业人才
C.科技人才
D.技能人才
最新试题
集团级专业领军人才除履行本职岗位职责外,须当承担的职责有()。
集团级专业领军人才是指经过集团公司评审认定,具有良好的职业素养,扎实的理论功底,较强的开拓创新能力和组织协调能力,能够引领专业发展方向,在()或()方面取得重大突破,获得良好经济效益,得到业内广泛认可的专业领域高层次()人才。
人才评价发现机制,要积极借鉴国内外人才资源评价发展的先进理念和做法,运用心理学、经济学等科学知识和现代手段,提高人才测评与评价发现的针对性和有效性。
以下属于财务人员的是?()
以下哪些属于专业经营人员?()
集团公司分专业每()年组织一次集团级专业领军人才的选拔工作。
基层经营骨干人才应具备的基本条件同()
在《中国邮政集团公司人才评价选拔与管理实施意见》(试行)相关要求中,业务部门要按照职责分工,积极协作配合、共同参与,确保人才评价选拔工作的顺利实施。
《中国邮政集团公司人才评价选拔与管理实施意见》(试行)的指导思想中提出,要建立以()为导向,以促进人才与企业共同发展为目的,科学、合理、公正的人才评价体系和晋升机制。
完善全员绩效考核体系,将素质测评结果作为人才评价晋升的关键要素。