A.邮政业务人员
B.电子商务人员
C.风险管控人员
D.营销策划人员
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.集中管理
B.集中培训
C.跟踪培养
D.导师负责
A.10；15；30
B.15；30；45
C.15；30；60
D.20；40；60
A.200；240；300
B.220；260；320
C.200；240；360
D.220；280；360
A.2
B.3
C.4
D.5
A.4
B.5
C.6
D.7
A.两
B.三
C.四
D.五
A.10；4
B.5；3
C.10；3
D.5；2
A.经营管理； 技术创新； 复合型
B.企业管理 ；营销销售； 专业型
C.经营管理； 营销销售； 专业型
D.企业管理； 技术创新； 复合型
A.一年
B.二年
C.三年
D.四年
A.历次考核
B.资历情况
C.履岗能力
D.个人学历
最新试题
在《中国邮政集团公司人才评价选拔与管理实施意见》（试行）相关要求中，业务部门要按照职责分工，积极协作配合、共同参与，确保人才评价选拔工作的顺利实施。
完善全员绩效考核体系，将素质测评结果作为人才评价晋升的关键要素。
对聘为专家职务的人才，按照《邮政企业薪酬分配制度调整优化方案》（中国邮政[2015]606号）规定，自（）起调整薪级工资。
对集团级专业领军人才给予的专项奖励，奖励基数为（）万元/年。
高技能人才的聘任人选需要在中国邮政网络学院相关分院和用人单位进行公示，公示期为7个工作日。
对集团级专业领军人才，由集团公司实施统一选拔、（）和定期考核评价，根据工作需要集中调配使用。
高技能人才聘任期限一般为（）年。
基层经营骨干人才应具备的基本条件同（）
集团级专业领军人才除履行本职岗位职责外，须当承担的职责有（）。
《中国邮政集团公司人才评价选拔与管理实施意见》（试行）的指导思想中提出，要建立以（）为导向，以促进人才与企业共同发展为目的，科学、合理、公正的人才评价体系和晋升机制。