什么决定了人力资源不应该是组织的成本，而是能够为组织带来价值增值及持久竞争优...

多项选择题什么决定了人力资源不应该是组织的成本，而是能够为组织带来价值增值及持久竞争优势的战略性资产（）

A.时效性
B.价值性
C.资本性
D.稀缺性

1.多项选择题人力资源在我国经历的四个阶段包括（）

A.全员化阶段
B.传播阶段
C.专业化阶段
D.扩展化阶段

2.单项选择题表现在在薪酬福利管理与劳资关系协调两方面属于人力资源管理功能中的（）

A.经济功能
B.政治功能
C.社会稳定功能
D.技术功能

3.单项选择题下列选项中不属于人力资源观的功能的是（）

A.政治功能
B.经济功能
C.社会稳定功能
D.技术功能

4.单项选择题人力资源是一种人体自身的客观实在，但却是看不见摸不着的东西，具体（）

A.内在性
B.无形性
C.变化性与不稳定性
D.能动性

5.单项选择题下列选项中不属于人力资源的特点的是（）

A.外在性
B.社会性
C.生活性
D.主导性

6.单项选择题把人力资源管理的基本*单位，有个体观转变为素质观，有人员观转变为人力观，这种观点属于人力资源的（）

A.人员素质观
B.在岗人员观
C.成年人口观
D.人力资本观

7.单项选择题下列不属于人力资源管理在我国经历的几个阶段的是（）

A.全员化阶段
B.传播阶段
C.专业化阶段
D.扩大阶段

8.单项选择题人力资源在我国经历了几个阶段（）

A.一个
B.二个
C.三个
D.四个

9.单项选择题人力资源概念在中国是什么时间形成（）

A.20世纪60年代
B.20世纪70年代
C.20世纪80年代
D.20世纪90年代

10.多项选择题针对误差的不同来源，有以下几种信度（）

A.随机信度
B.相关信度
C.复本信度
D.重测信度
E.评分者信度