把人力资源管理的基本*单位，有个体观转变为素质观，有人员观转变为人力观，这种...

单项选择题把人力资源管理的基本*单位，有个体观转变为素质观，有人员观转变为人力观，这种观点属于人力资源的（）

A.人员素质观
B.在岗人员观
C.成年人口观
D.人力资本观

1.单项选择题下列不属于人力资源管理在我国经历的几个阶段的是（）

A.全员化阶段
B.传播阶段
C.专业化阶段
D.扩大阶段

2.单项选择题人力资源在我国经历了几个阶段（）

A.一个
B.二个
C.三个
D.四个

3.单项选择题人力资源概念在中国是什么时间形成（）

A.20世纪60年代
B.20世纪70年代
C.20世纪80年代
D.20世纪90年代

4.多项选择题针对误差的不同来源，有以下几种信度（）

A.随机信度
B.相关信度
C.复本信度
D.重测信度
E.评分者信度

5.多项选择题“大五”指的是（）

A.外倾性
B.随和性
C.责任心
D.情绪稳定性
E.经验开放性

6.多项选择题当前国际上常用的智商测试有（）

A.乐观测试
B.斯坦福-比奈智力测验
C.麦夸里智力测试
D.奥康纳智力测试
E.韦克斯勒智力测试

7.多项选择题测组织所需要的人力资源应该包括人力资源的以下三个方面（）

A.性别
B.数量
C.年龄
D.质量
E.结构

8.多项选择题在进行人力资源需求预测时，需要考虑的主要因素是（）

A.组织外部环境因素
B.组织内部因素
C.人力资源自身因素
D.质量性因素
E.数量因素

9.多项选择题绩效考核可以从以下三个层次进行（）

A.环境层次
B.组织层次
C.部门层次
D.个人层次
E.管理层次

10.多项选择题到目前为止，世界上作为社会财富源泉的资源可分为（）

A.人力资源
B.自然资源
C.资本资源
D.信息资源
E.行政资源