多项选择题针对误差的不同来源，有以下几种信度（）
A.随机信度
B.相关信度
C.复本信度
D.重测信度
E.评分者信度
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1.多项选择题“大五”指的是（）
A.外倾性
B.随和性
C.责任心
D.情绪稳定性
E.经验开放性
2.多项选择题当前国际上常用的智商测试有（）
A.乐观测试
B.斯坦福-比奈智力测验
C.麦夸里智力测试
D.奥康纳智力测试
E.韦克斯勒智力测试
3.多项选择题测组织所需要的人力资源应该包括人力资源的以下三个方面（）
A.性别
B.数量
C.年龄
D.质量
E.结构
4.多项选择题在进行人力资源需求预测时，需要考虑的主要因素是（）
A.组织外部环境因素
B.组织内部因素
C.人力资源自身因素
D.质量性因素
E.数量因素
5.多项选择题绩效考核可以从以下三个层次进行（）
A.环境层次
B.组织层次
C.部门层次
D.个人层次
E.管理层次
6.多项选择题到目前为止，世界上作为社会财富源泉的资源可分为（）
A.人力资源
B.自然资源
C.资本资源
D.信息资源
E.行政资源
7.多项选择题对分析人员的能力要求较高的工作分析方法是（）
A.观察法
B.访谈法
C.问卷放
D.参与法
E.工作日志法
8.多项选择题基于模拟的测试主要有（）
A.公文处理
B.情境面试
C.无领导小组讨论
D.角色扮演
E.管理者游戏
9.多项选择题在绩效考核流程中的绩效辅导环节主要包括（）
A.绩效沟通
B.标准设定
C.绩效改进
D.数据收集
E.考核
10.多项选择题工作分析的收集信息阶段包括以下内容（）
A.明确工作分析的目的
B.选择信息来源
C.选择收集信息的方法和系统
D.确定收集信息的原则
E.确定信息收集内容
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