单项选择题表现在在薪酬福利管理与劳资关系协调两方面属于人力资源管理功能中的()
A.经济功能
B.政治功能
C.社会稳定功能
D.技术功能
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题下列选项中不属于人力资源观的功能的是()
A.政治功能
B.经济功能
C.社会稳定功能
D.技术功能
2.单项选择题人力资源是一种人体自身的客观实在,但却是看不见摸不着的东西,具体()
A.内在性
B.无形性
C.变化性与不稳定性
D.能动性
3.单项选择题下列选项中不属于人力资源的特点的是()
A.外在性
B.社会性
C.生活性
D.主导性
4.单项选择题把人力资源管理的基本*单位,有个体观转变为素质观,有人员观转变为人力观,这种观点属于人力资源的()
A.人员素质观
B.在岗人员观
C.成年人口观
D.人力资本观
5.单项选择题下列不属于人力资源管理在我国经历的几个阶段的是()
A.全员化阶段
B.传播阶段
C.专业化阶段
D.扩大阶段
6.单项选择题人力资源在我国经历了几个阶段()
A.一个
B.二个
C.三个
D.四个
7.单项选择题人力资源概念在中国是什么时间形成()
A.20世纪60年代
B.20世纪70年代
C.20世纪80年代
D.20世纪90年代
8.多项选择题针对误差的不同来源,有以下几种信度()
A.随机信度
B.相关信度
C.复本信度
D.重测信度
E.评分者信度
9.多项选择题“大五”指的是()
A.外倾性
B.随和性
C.责任心
D.情绪稳定性
E.经验开放性
10.多项选择题当前国际上常用的智商测试有()
A.乐观测试
B.斯坦福-比奈智力测验
C.麦夸里智力测试
D.奥康纳智力测试
E.韦克斯勒智力测试
最新试题
高级雇员薪酬方案确定的原则有()。
题型:多项选择题
以下对组织能力理论的描述正确的是()。
题型:多项选择题
按照激励理论的相关知识,不公平感的起因包括过程的不公平、起点的不公平和()。
题型:单项选择题
约翰·科蒙斯曾使用过“人力资源”这一概念的著作有()。
题型:多项选择题
人员甄选常常采用情景模拟测试,包括()。
题型:多项选择题
学习层次的培训评估常用的评估方法包括()。
题型:多项选择题
人员配置的原则有()。
题型:多项选择题
以下属于战略人力资源管理的特征的有()。
题型:多项选择题
工作分析及其成果可以应用的范围包括()。
题型:多项选择题
对结果层次的培训评估可采用收益评价法,计算出培训为企业带来的经济收益,还可以通过以下指标来衡量:()。
题型:多项选择题