员工培训是由哪三层组成的（）

多项选择题员工培训是由哪三层组成的（）

A.知识培训
B.发展性培训
C.技能培训
D.素质培训

1.多项选择题下列选项中属于行为模式的四个步骤的是（）

A.角色扮演
B.不断强化
C.鼓励受训者采取正确行为
D.建立模式

2.多项选择题在员工培训与开发的实践过程中，目前探索并普遍运用的方法主要集中于（）

A.在职培训
B.工作轮换
C.视听培训
D.企业外培训

3.单项选择题不同层次的评估可以采取不同的方法，第一层评估采取的方法是（）

A.关键人物法
B.绩效考核法
C.收益评价法
D.评估调查表法

4.单项选择题让受训者在多个部门之间轮流工作，使他们有机会接触和了解到组织其他的工作情况的是（）

A.工作轮换
B.在职培训
C.讲课法
D.角色扮演

5.单项选择题最省钱的培训方法是（）

A.电脑化指导
B.讲课法
C.在职培训
D.工作轮换

6.单项选择题最传统的培训方式是（）

A.在职培训
B.案例分析
C.工作轮换
D.讲课法

7.单项选择题下列选项不属于培训按照形式不同划分的是（）

A.应急性培训
B.岗前培训
C.在职培训
D.脱产培训

8.单项选择题企业有计划地实施有助于员工学习与工作相关能力的活动的是（）

A.员工开发
B.工作分析
C.员工培训
D.工作轮换

9.多项选择题与传统的人事选拔方法不同，履历档案分析技具有自己明显的特点（）

A.依据的真实性
B.评价的普遍性
C.评价的准确性
D.依据的针对性

10.多项选择题下列方法中，属于评价中心常用技术方的是（）

A.管理游戏
B.无领导小组讨论
C.角色扮演
D.心理测试