单项选择题下列选项不属于培训按照形式不同划分的是()
A.应急性培训
B.岗前培训
C.在职培训
D.脱产培训
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题企业有计划地实施有助于员工学习与工作相关能力的活动的是()
A.员工开发
B.工作分析
C.员工培训
D.工作轮换
2.多项选择题与传统的人事选拔方法不同,履历档案分析技具有自己明显的特点()
A.依据的真实性
B.评价的普遍性
C.评价的准确性
D.依据的针对性
3.多项选择题下列方法中,属于评价中心常用技术方的是()
A.管理游戏
B.无领导小组讨论
C.角色扮演
D.心理测试
4.多项选择题下列属于面试工作程序的是()
A.确定面试主考官
B.设计面试提纲
C.制定面试评价表
D.确定面试方式
5.多项选择题在员工招聘与选拔中,较为常用的心理测验有()
A.能力测验
B.人格测验
C.兴趣测验
D.心理健康测验
6.多项选择题下列选项中属于人员招募中的内部招募的主要渠道的是()
A.求职者
B.提升
C.工作轮换
D.人员返聘或重新聘用
7.多项选择题招聘评估一般包括三部分()
A.录用人员评估
B.招聘工作总结
C.招聘工具评估
D.招聘成本评估
8.单项选择题人与事的不适应是绝对的,适应是相对的,从不适应到适应是在运动中实现的,随着事物的发展,适应又会变为不适应,只有不断调整人与事的关系才能达到重新适应,这是属于人员配置原则中的()
A、效益优先原则
B、能位相宜原则
C、互补增值原则
D、动态平衡原则
9.单项选择题主要用于测量个人在一定条件下经常表现出来的相对稳定的性格特征,如兴趣、态度、价值观等,这种心理测验方法是()
A.心理健康测验
B.能力测验
C.人格测验
D.兴趣测验
10.单项选择题现在被广泛接受的心理测验的定义是谁提出的()
A.科特·派瑞
B.约翰·科蒙斯
C.威廉·培迪
D.阿纳斯塔西
最新试题
用来鉴定一个人在一般的或是某一特殊的方面,经过学习或培训后实际能力的高低,是()。
题型:单项选择题
优化型工作设计的理论依据是()。
题型:多项选择题
在培训评估的层级体系中,以下说法正确的是()。
题型:多项选择题
按照激励理论的相关知识,不公平感的起因包括过程的不公平、起点的不公平和()。
题型:单项选择题
约翰·科蒙斯曾使用过“人力资源”这一概念的著作有()。
题型:多项选择题
人员配置的原则有()。
题型:多项选择题
技术—行政管理任务绩效的维度包括()。
题型:多项选择题
人力资源开发与管理的特点主要表现在()。
题型:多项选择题
直接经济薪酬又可分为()。
题型:多项选择题
结果层次的培训评估常用的评估方法有()。
题型:多项选择题