最省钱的培训方法是（）

单项选择题最省钱的培训方法是（）

A.电脑化指导
B.讲课法
C.在职培训
D.工作轮换

1.单项选择题最传统的培训方式是（）

A.在职培训
B.案例分析
C.工作轮换
D.讲课法

2.单项选择题下列选项不属于培训按照形式不同划分的是（）

A.应急性培训
B.岗前培训
C.在职培训
D.脱产培训

3.单项选择题企业有计划地实施有助于员工学习与工作相关能力的活动的是（）

A.员工开发
B.工作分析
C.员工培训
D.工作轮换

4.多项选择题与传统的人事选拔方法不同，履历档案分析技具有自己明显的特点（）

A.依据的真实性
B.评价的普遍性
C.评价的准确性
D.依据的针对性

5.多项选择题下列方法中，属于评价中心常用技术方的是（）

A.管理游戏
B.无领导小组讨论
C.角色扮演
D.心理测试

6.多项选择题下列属于面试工作程序的是（）

A.确定面试主考官
B.设计面试提纲
C.制定面试评价表
D.确定面试方式

7.多项选择题在员工招聘与选拔中，较为常用的心理测验有（）

A.能力测验
B.人格测验
C.兴趣测验
D.心理健康测验

8.多项选择题下列选项中属于人员招募中的内部招募的主要渠道的是（）

A.求职者
B.提升
C.工作轮换
D.人员返聘或重新聘用

9.多项选择题招聘评估一般包括三部分（）

A.录用人员评估
B.招聘工作总结
C.招聘工具评估
D.招聘成本评估

10.单项选择题人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的，随着事物的发展，适应又会变为不适应，只有不断调整人与事的关系才能达到重新适应，这是属于人员配置原则中的（）

A、效益优先原则
B、能位相宜原则
C、互补增值原则
D、动态平衡原则