在组织行为学研究中，能力差异应用的原则有：（）。

人们的能力差异是明显而复杂的，其中最主要的能力差异是：（）。

在组织行为学的研究中，性格差异应用的原则主要有：（）。

人们加入某一团体的动机是它可以满足人们的需要，这些需要主要有：（）。

组织行为学认为，通过采取行政手段减少冲突，其主要内容是：（）。

在组织行为学中，气质差异应用的范围主要表现在：（）。

托马斯关于处理冲突的二维模式，提出了处理冲突的不同策略方式，其中不合作而且武断的策略方式是：（）。

削弱冲突的策略有哪些？

管理者的何种知觉与“自我实现”管理方式有更多的联系：（）。

组织行为学的研究表明，影响群体行为和绩效的群体特征因素有：（）。