单项选择题团队型组织中基本的构成单位是()。
A.自我管理团队
B.学习小组
C.职能部门
D.团队成员
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
2.问答题辨析:领导效能是由领导者决定的。
3.多项选择题组织政治行为策略包括()。
A.控制信息源
B.树立良好形象
C.寻求支持
D.谴责和打压他人
E.与更有权势的人联盟
4.单项选择题关于权术策略的运用,不正确的是()。
A.最常用的策略是合理化
B.不同国家的人喜欢不同的权术
C.掌握了重要资源的管理者和占据支配地位的管理者,相较权力较弱的管理者使用权术的机会更多
D.当管理者想从上级那里获取好处时,更多地使用合理化策略
5.问答题辨析:领导效率和领导效益没有区别。
7.单项选择题结合学校实际,各种权力中,最基本的是()。
A.惩罚权
B.模范权
C.奖赏权
D.合法权
8.问答题辨析:职权和权威是一回事。
10.单项选择题下列哪一项是一级权力组合()。
A.以专家性权力为顶点,以合法权和奖惩权构成的职权为底边的权力三角形
B.以奖惩权为顶点,以模范权和专长权构成的权威为底边的权力三角形
C.以合法权为顶点,以模范权和专长权构成的权威为底边的权力三角形
D.以参照性权力为顶点,以合法权和奖惩权构成的职权为底边的权力三角形
最新试题
在组织行为学研究中,能力差异应用的原则有:()。
题型:多项选择题
管理者的何种知觉与“自我实现”管理方式有更多的联系:()。
题型:单项选择题
爱索斯与科费的“行为背景因素”论把职业、道德、家庭和社会背景等因素归结为:()。
题型:单项选择题
工业心理学是一门范围广泛的学科,它包括的几门学科是:()。
题型:多项选择题
组织行为学的研究表明:好冲突的个人具有的特质是:()。
题型:多项选择题
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情境之间有最佳的匹配,其中处理冲突的强制方式适合的情况是:()。
题型:多项选择题
在质量小组中,对成员的要求是:()。
题型:多项选择题
在组织行为学的研究中,性格差异应用的原则主要有:()。
题型:多项选择题
管理者的何种知觉与“人群关系”管理方式有更多的联系:()。
题型:单项选择题
群体决策中的独裁原则方式的特点有:()。
题型:多项选择题