A.行业特点
B.产品特点
C.组织特点
D.领导者特点
E.战略特点
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A.组织结构变动
B.部门协调
C.人员不合作
D.管理连续
E.资源分配
A.能力
B.资历
C.官衔
D.成就
E.收入
A.招聘员工
B.培训宣传
C.说服教育
D.沟通支持
A.工作满意度
B.工作投入度
C.组织承诺
D.工作忍耐度
E.人济关系
A.自我解放
B.自我解冻
C.自我更新
D.自我保护
A.卢因
B.梅奥
C.贝克尔
D.夏兰希克
A.规章制度
B.远大目标
C.核心价值观
D.特质的领导人
A.情感承诺
B.连续承诺
C.规范承诺
D.态度承诺
A.没有一种
B.大多数
C.少数特质
A.总目标,小步子
B.小步子,分段目标
C.分段目标,大步子
D.大步子,总目标
最新试题
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情景之间有最佳的匹配,其中处理冲突的开诚合作方式适合的情况是:()。
在组织行为学中,气质差异应用的范围主要表现在:()。
组织行为学的研究表明:好冲突的个人具有的特质是:()。
组织行为学研究中的准实验法可以分为多种类型,常见的有:()。
组织行为学研究中的实验法可以分为多种类型,它们是:()。
爱索斯与科费的“行为背景因素”论把职业、道德、家庭和社会背景等因素归结为:()。
一个组织中的领导者对社会的物质、文化等组织外部环境:()。
在质量小组中,对成员的要求是:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中不合作而且武断的策略方式是:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都给予高度关注的策略方式是:()。