组织结构是否适应企业的实际情况和发展需要，是检验组织结构优劣的唯一标准。

判断题组织结构是否适应企业的实际情况和发展需要，是检验组织结构优劣的唯一标准。

1.判断题岗位分类总的原则是以“事”为中心，从企业实际出发，工作岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和简化。

2.判断题MPDQ是专门针对管理人员而设计的工作分析系统。

3.判断题职能设计在组织设计中对下起着承接企业战略任务和目标的作用。

4.判断题组织结构的检验标准包含效能标准和效率标准两个方面。

5.判断题PAQ要素所描述的是包含在工作活动中的“人的行为”，诸如工作中人的感觉、知觉、智力发挥、体力消耗和人际活动等。

6.判断题人力资源流程再造包括两个方面：一个方面是组织架构的优化，另一个方面是人力资源管理业务模块的流程优化。

7.判断题综合多种理论，我们把组织定义为：组织是一个具有生命力的、开发的社会技术系统。

8.问答题企业培训制度的基本内容有哪些？

9.问答题企业员工外部培训的实施步骤是什么？

1、自己提出申请。
2、需签订员工培训合同。
3、要注意外出培训最好不要影响工作。

10.问答题培训课程的实施步骤包括哪些？