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事件处理法的优点包括()
下列各选项不属于岗位评价基本功能的是()。
外部招募一流人才的优点是()。
评分法适合()的大中型企事业单位采用。
事件处理法的操作程序中准备阶段包括()。
为了进一步弄清劳动定员与劳动定额两个概念的区别和联系,可以从()方面进行分析。
柯氏四级评估分为()。
绩效目标设置的原则主要有()。
通过观察收集的形式包括()。
为了提高对人员录用的质量的评估,还可以采用录用合格比和录用基础化两个统计指标,其公式是()。