A.职务分析问卷法
B.技术工作分析法
C.职能工作分析法
D.管理岗位描述问卷法
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A.职务分析问卷法
B.管理岗位描述问卷
C.职能工作分析法
D.技术工作分析法
A.先问具体的问题,再问开发的问题
B.先问开放的问题,再问具体的问题
C.先问易于回答的问题,再问难以回答的问题
D.先问难以回答的问题,再问易于回答的问题
A.封闭式
B.开放式
C.半封闭式
D.结构式
A.关键事件法
B.观察法
C.访谈法
D.问卷调查法
A.工作和职位的内涵其实是相同的
B.工作是若干任务的组合,职位是一个人完成的任务和职责的集合
C.工作是一个人完成任务和职责的集合,职位是若干任务的组合
D.工作和职位是为了达到特定的组织目标而必须完成的若干任务的组合
A.做正确的事
B.正确的做事
C.组织的产出
D.组织的投入
A.职能分析
B.决策分析
C.关系分析
D.运行分析
A.职能分析
B.岗位设计
C.决策分析
D.组织设计
A.职责
B.职能
C.职务
D.职业
A.管理人员
B.一线员工
C.技术工人
D.企业客户
最新试题
下列关于模拟训练法的说法正确的是()。
通过观察收集的形式包括()。
外部招募一流人才的优点是()。
建立培训服务制度的主要原因是()。
为了提高对人员录用的质量的评估,还可以采用录用合格比和录用基础化两个统计指标,其公式是()。
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对于不同类型的指标,可采用哪些方法来设定绩效考评标准?()
在实施培训课程设计的时候,首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个方面的含义:一方面是要确定培训项目的类别,另一方面是()。
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岗位分析定员法进行工作岗位调查的目的是()。