A.公开雇佣机构
B.工会
C.私人雇佣机构
D.猎头公司
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A.标准效度
B.内容效度
C.结构效度
D.同时效度
A.具有预测效度
B.可信
C.多余
D.有内容效度
A.用人所长原则
B.民主集中原则
C.因事择人云泽
D.德才兼备原则
A.美国心理学家库克
B.美国管理学家杜拉克
C.日本学者松义郎
D.美国心理学家勒温
A.奖励员工过去的表现
B.保证组织没有歧视
C.降低薪酬预算
D.减轻人力资源计划需要
A.效度
B.正确性
C.歧视
D.排他性
A.教育机构
B.报纸广告
C.员工推荐
D.职位招贴
A.仅靠面试决定选拔
B.对每个申请人员进行多次面试
C.使用有效研究以证实选拔过程的工作相关性
D.要求所有的申请者完成申请表格
A.起步工资
B.马上上岗
C.组织的环境
D.地理位置
A.展位
B.沟通
C.资料准备
D.会后工作
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最新试题
结果评估最终的结果包括()以及离职率的降低等。
在实施培训课程设计的时候,首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个方面的含义:一方面是要确定培训项目的类别,另一方面是()。
组织内部自我进行调查必须做到()。
集体合同、企业内部()中规定的劳动标准,不具有法律强制力,但因其依法制定,因而具有约束力,要求劳动关系的当事人及其关系人执行。
通过观察收集的形式包括()。
岗位分析定员法进行工作岗位调查的目的是()。
为了提高对人员录用的质量的评估,还可以采用录用合格比和录用基础化两个统计指标,其公式是()。
建立培训服务制度的主要原因是()。
层次评估法的主要特点与贡献包括()。
对于内容开发,要考虑的因素包括()。