员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中...

判断题员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。

1.判断题当应聘者与企业初步接触时，应聘者一般都会对该企业有过高的估计，这种估计会形成一个应聘者与企业的“精神契约”，招聘人员让应聘者更多地了解企业的目的之一就是打破这种“精神契约”。

2.判断题心理测验的评定结果根据单位的具体情况不同，在单位决策时参考的程度也不同。心理测验可以和面试、笔试等方式同时进行，也可以作为唯一的评定依据。

3.判断题在确定心理测评的指标前，先要选择测评工具。

4.判断题心理测验可以有效应用于招聘工作，其中组织需求分析是必须要完成的程序之一。

5.判断题在人员选拔工作中，常用的心理测验主要对人员的认知能力、个性和兴趣进行测量，因为大量研究发现，这三种心理特征与工作的关系最为密切。

6.判断题心理测验的方法主要有四种：纸笔测验、量表法、投射测验以及仪器测量法。

7.判断题信度是衡量心理测验质量的指标之一，是指测量的有效性或正确性。

8.判断题效度是衡量心理测验质量的指标之一，是指测量的可靠性或一致性。

9.判断题心理测验的技术指标包括五个部分，难度也是心理测验的技术指标之一。

10.判断题一项好的心理测验应该是可信的、有效的，并且是可重复的。