A.会议
B.工作总结
C.定期面谈
D.非正式沟通
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A.薪酬调整
B.人事调整
C.在职培训
D.员工职业生涯规划
A.经济性原则
B.战略原则
C.长期性原则
D.学以致用原则
E.投入产出原则
A.人生规划
B.长期规划
C.中期规划
D.短期规划
E.五年规划
A.资料收集
B.观察法
C.档案法
D.面谈法
E.问卷调查法
A.学员反应的评估
B.学员所学知识的评估
C.学员工作表现的变化评估
D.企业业绩提高的评估
E.员工参与态度的评估
A.战略分析
B.任务技能分析
C.绩效分析
D.现存问题分析
E.重大事件分析
A.参与者对培训项目的看法
B.参与者所学资料的范围
C.参与者应用所学新知识的能力
D.培训目标是否达成
E.培训的原则
A.公司未做好招聘与录用
B.公司应建立专家政策与通才政策
C.王某属于通才型人才
D.公司未做好职业生涯管理规划
E.公司应帮助此类员工设计双职业生涯发展道路
A.鼓励员工自己进行职业生涯设计
B.通过对员工表现的不断反馈提供帮助
C.为员工设计职业生涯
D.为员工提供他们感兴趣的职业机会
A.夏落墨迹测验
B.机械能力
C.心理运动和身体能力
D.信息处理能力
E.视觉能力
最新试题
外部招募一流人才的优点是()。
()单位及其在职职工必须按规定缴存住房公积金。
结果评估最终的结果包括()以及离职率的降低等。
柯氏四级评估分为()。
绩效目标设置的原则主要有()。
民主质询是指工会组织和职工代表就企业的()等事项中存在的问题,向企业行政机构或高级管理人员提出问题,要求其作出说明或答复的平等协商形式。
为了提高对人员录用的质量的评估,还可以采用录用合格比和录用基础化两个统计指标,其公式是()。
评分法适合()的大中型企事业单位采用。
培训后的效果评估主要包含的层次不包括()。
根据课程类型不同,学习评估有()几个评估方式。