A.基本工资
B.特殊行业工资
C.辅助工资
D.工龄工资
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A.对外具有竞争性
B.对内具有公平性
C.对员工具有激励性
D.经济性原则
E.行业第一原则
A.上级
B.下级
C.客户
D.同事
E.自我
A.可控性
B.敏感性
C.可靠性
D.实用性
E.可接受性
A.沟通中是相对平等的关系
B.更多地发挥员工的主动性,更多地听取员工的意见
C.主管应与员工一起做决定
D.沟通时气氛要尽量紧张一些,通过压力来看员工的表现
E.主管可以边和员工沟通边处理自己的工作
A.指标设计不合理
B.指标设计过于单一
C.严格或宽松
D.偏见或定势
E.暗示或压力
A.明确企业战略目标
B.梳理企业级KPI
C.细分职位KIP及绩效衡量指标
D.设定评价标准
E.对KPI晋升审核
A.经理缺乏员工实际表现的信息
B.有太多的员工需要评估
C.绩效标准不明确
D.经理缺乏足够的评估技能
A.给主管一个机会让他的上级指导他的下属表现的有多好
B.给员工提供了定期与主管讨论工作绩效的机会
C.让主管通过员工的绩效,了解其擅长和欠缺
D.为工资建议提供基础
A.财务
B.顾客
C.内部流程
D.学习与发展
E.员工流动率
A.准备阶段
B.沟通阶段
C.审定阶段
D.确认阶段
E.实施阶段
最新试题
下列关于模拟训练法的说法正确的是()。
受训者的培训档案应当包括()。
在实施培训课程设计的时候,首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个方面的含义:一方面是要确定培训项目的类别,另一方面是()。
面试过程中,应聘者应明确的目标包括()。
绩效目标设置的原则主要有()。
下列各选项不属于岗位评价基本功能的是()。
结果评估最终的结果包括()以及离职率的降低等。
层次评估法的主要特点与贡献包括()。
为了进一步弄清劳动定员与劳动定额两个概念的区别和联系,可以从()方面进行分析。
民主质询是指工会组织和职工代表就企业的()等事项中存在的问题,向企业行政机构或高级管理人员提出问题,要求其作出说明或答复的平等协商形式。