A.工作区域
B.特定的企业
C.劳动力市场
D.工作岗位
E.员工素质

A.基本工资
B.岗位工资
C.绩效工资
D.工龄工资
E.学历工资

A.基本工资
B.特殊行业工资
C.辅助工资
D.工龄工资

A.对外具有竞争性
B.对内具有公平性
C.对员工具有激励性
D.经济性原则
E.行业第一原则

A.上级
B.下级
C.客户
D.同事
E.自我

A.可控性
B.敏感性
C.可靠性
D.实用性
E.可接受性

A.沟通中是相对平等的关系
B.更多地发挥员工的主动性，更多地听取员工的意见
C.主管应与员工一起做决定
D.沟通时气氛要尽量紧张一些，通过压力来看员工的表现
E.主管可以边和员工沟通边处理自己的工作

A.指标设计不合理
B.指标设计过于单一
C.严格或宽松
D.偏见或定势
E.暗示或压力

A.明确企业战略目标
B.梳理企业级KPI
C.细分职位KIP及绩效衡量指标
D.设定评价标准
E.对KPI晋升审核

A.经理缺乏员工实际表现的信息
B.有太多的员工需要评估
C.绩效标准不明确
D.经理缺乏足够的评估技能