A.基本工资
B.岗位工资
C.绩效工资
D.工龄工资
E.学历工资
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A.基本工资
B.特殊行业工资
C.辅助工资
D.工龄工资
A.对外具有竞争性
B.对内具有公平性
C.对员工具有激励性
D.经济性原则
E.行业第一原则
A.上级
B.下级
C.客户
D.同事
E.自我
A.可控性
B.敏感性
C.可靠性
D.实用性
E.可接受性
A.沟通中是相对平等的关系
B.更多地发挥员工的主动性,更多地听取员工的意见
C.主管应与员工一起做决定
D.沟通时气氛要尽量紧张一些,通过压力来看员工的表现
E.主管可以边和员工沟通边处理自己的工作
A.指标设计不合理
B.指标设计过于单一
C.严格或宽松
D.偏见或定势
E.暗示或压力
A.明确企业战略目标
B.梳理企业级KPI
C.细分职位KIP及绩效衡量指标
D.设定评价标准
E.对KPI晋升审核
A.经理缺乏员工实际表现的信息
B.有太多的员工需要评估
C.绩效标准不明确
D.经理缺乏足够的评估技能
A.给主管一个机会让他的上级指导他的下属表现的有多好
B.给员工提供了定期与主管讨论工作绩效的机会
C.让主管通过员工的绩效,了解其擅长和欠缺
D.为工资建议提供基础
A.财务
B.顾客
C.内部流程
D.学习与发展
E.员工流动率
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评分法适合()的大中型企事业单位采用。
针对不同的培训对象,培训教学设计的具体方法步骤可能会有所不同,但其基本内容是一致的。这主要包括()。
集体合同、企业内部()中规定的劳动标准,不具有法律强制力,但因其依法制定,因而具有约束力,要求劳动关系的当事人及其关系人执行。
()单位及其在职职工必须按规定缴存住房公积金。
巴克制将工人劳动(工作)效率进一步分解为工作效率和开工率,下列计算公式表达正确的是()。
所谓现代化,是要求劳动定额广泛采用()。
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通过观察收集的形式包括()。