单项选择题计时工资的工资数额的多少取决于()
A.劳动者的工作绩效
B.员工工资等级标准的高低和劳动时间的长短
C.劳动者的劳动强度
D.劳动者的劳动复杂程度
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题实行结构工资制的目的在于()
A.拉开工资档次,合理分配收入
B.使企业的工资分配与市场对企业工资的决定机制相适应
C.调整了劳动力结构,调动了员工的积极性
D.灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况
2.单项选择题下列不属于薪酬对企业的作用的是()
A.激励工具
B.资源获得
C.补偿功能
D.资源配置
3.单项选择题下列不是期望理论给我们的启示的是()
A.注意努力与绩效间的关系。管理者应该从主客观影响员工的期望值,使员工能有合理的积极的预期,从而勤奋的工作
B.要及时对绩效予以奖励,使员工能继续积极努力的工作
C.奖励的内容要合乎员工的需求,使员工能得到满足
D.为怎样促进工作丰富化提供了重要概念和指导
最新试题
针对不同的培训对象,培训教学设计的具体方法步骤可能会有所不同,但其基本内容是一致的。这主要包括()。
题型:多项选择题
为了提高对人员录用的质量的评估,还可以采用录用合格比和录用基础化两个统计指标,其公式是()。
题型:多项选择题
柯氏四级评估分为()。
题型:多项选择题
巴克制将工人劳动(工作)效率进一步分解为工作效率和开工率,下列计算公式表达正确的是()。
题型:多项选择题
国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律(),有关方面必须遵照执行。
题型:单项选择题
外部招募一流人才的优点是()。
题型:多项选择题
对于内容开发,要考虑的因素包括()。
题型:多项选择题
培训后的效果评估主要包含的层次不包括()。
题型:单项选择题
通过观察收集的形式包括()。
题型:多项选择题
做好培训需求调查与分析包括()。
题型:多项选择题