A.执行力决定企业竞争力
B.执行力是企业行为的最高准则
C.执行力是企业的终极目标文化
D.执行力的强弱对企业的影响不是很大
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A.简单化是方便员工执行的前提
B.把简单的事做到位就是不简单
C.流程应该做到复杂且全面
D.做流程最根本的就是把工作简单化
A.重要而紧迫
B.重要但不紧迫
C.不重要但紧迫
D.不重要且不紧迫
A.时间定位
B.立体定位
C.社会定位
D.品牌定位
A.疑人可用,用人可疑
B.扬长避短,各尽所能
C.企业培训员工都是在给别人“做嫁衣”
D.用人要先科学地训练人
A.专家比企业管理者更加专业,听专家的肯定不会错
B.听专家的意见,可以避免企业在流程管理中走弯路
C.专业流程管理人员需要向实践学习,归纳总结,提炼出科学化流程
D.企业管理者不一定比专家能力差
A.贯通执行力
B.增加回报率
C.规范管理体系
D.检验工作能力
A.总体能够形成合力
B.缺乏科学的运作模式
C.下层只对上层领导负责
D.导致工作效率低下
A.加强合作、提高效率
B.统一所有管理工具
C.制定奖惩分明的制度
D.检验实际工作能力
A.堵塞
B.疏导
C.拦截
D.分割
A.缓慢
B.渐进
C.飞跃式
D.有时效
最新试题
以下哪种文化重视领导者顺应社会秩序的能力()
在职业生涯的早期阶段,年轻领导者应该发展什么样的权力基础()
以下哪个国家拥有“风险导向”文化,因此更不愿意接受变革()
男孩比女孩更具竞争力和侵略性的主要原因是()
罗伯特·格林利夫是第一个提出()领导概念的人。
变革型领导的()因素激励追随者并鼓励他们表现得更好。
变革型领导的()因素培养了追随者的信任,克服了他们对变革的抵制,使他们能够考虑和进行变革。
以下哪一项不是清晰愿景的要素()
()是以新颖的方式链接或组合想法的能力。
现代对领导力的科学研究可以分为三个时代,即()