A.智慧
B.成熟
C.冷静
D.心直口快
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A.配合对方的心情做事
B.经常指出对方的缺点
C.提升对方的自信心
D.追捧、吹嘘对方
A.热情好客
B.心不在焉
C.位高权重
D.力气很大
A.畏惧、害怕
B.紧张、不自信
C.心不在焉
D.喜悦、镇静
A.自信
B.不自信
C.不张扬
D.镇定
A.负激励
B.目标激励
C.情感激励
D.引而不发
A.自我激励
B.情感激励
C.目标激励
D.危机激励
A.竞赛活动需要具备一定的文化和背景
B.事先了解员工最前最关注的方面
C.比赛规则要尽可能细致而全面
D.奖励要有一定的诱惑性
A.危机不会经常发生
B.发生危机时,所有企业一起遭殃,因此不必担心
C.每次的危机都是不一样的,应对危机就无需固定的流程
D.要建立一套应对危机的流程,以备不时之需
A.办公文具和生产用具越多越方便使用
B.所有东西都有自己的“名”和“家”
C.让员工在无意识状态下也能做到准确无误
D.简单可以形成习惯
A.雇佣全能的业务员
B.把复杂的销售流程简单化
C.所有销售人员都做同样的事情,没有明确的分工
D.把国外成功例子照搬过来
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最新试题
在领导者和追随者之间关系发展的()阶段,领导者提供挑战和机会,追随者表现出对领导者的忠诚。
情商在领导力中很重要,因为()
根据应急模型,以关系为动机的领导者在哪种情况下最有效()
变革型领导的()因素培养了追随者的信任,克服了他们对变革的抵制,使他们能够考虑和进行变革。
领导者一般不应该委派哪种类型的任务或决策()
根据应急模型,以任务为动机的领导者在哪种情况下最有效()
自我管理的团队使用领导力基于()
自我领导与以下领导理论中的哪一种相似()
在职业生涯的早期阶段,年轻领导者应该发展什么样的权力基础()
文化的哪个维度最容易接受变革型领导()