A.平稳型和完美型
B.活泼型和完美型
C.活泼型和能力型
D.能力型和完美型
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A.活泼型
B.能力型
C.平稳型
D.完美型
A.尝试挽留,对方的条件适当考虑
B.二话不说,批准辞职
C.冷嘲热讽,令对方知难而退
D.拒绝对方,要求其回岗位工作
A.抱残守缺,拘谨多虑
B.心胸狭隘,固执偏见
C.情绪无常,一暴十寒
D.性格懦弱,缺乏自信
A.深藏不露
B.中庸之德
C.学富五车
D.清廉端正
A.拘谨
B.柔顺
C.狷介
D.沉静
A.没有心机
B.闭门造车
C.优柔寡断
D.不善言辞
A.技能
B.知识
C.阅历
D.性格
A.对方的性格
B.当时的环境
C.对方的身份
D.自己的身份
A.依靠上网搜索等手段验证
B.向他深入了解该观点
C.赞赏对方的才华
D.学习、吸收新观点
A.对自己没听过的观点盲目崇拜
B.别人不发表观点就以为没有真才实学
C.思想跟不上别人的观点就认为对方错误
D.别人唱古喻今却以为其很有底蕴
最新试题
变革型领导的()因素激励追随者并鼓励他们表现得更好。
文化越是(),员工参与决策的可能性就越小。
哪个不是导致变革阻力的个别因素()
了解相互关系以及连接组织内外人员的无形和可见的纽带通常称为()
根据应急模型,以任务为动机的领导者在哪种情况下最有效()
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