A.了解人才是否据有真才实干
B.了解人才是否适合自己的团队
C.了解人才的本性和本真
D.了解聘用人才的成本
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A.贫苦潦倒
B.人生和事业已经达到顶峰
C.有自己完整人生规划
D.对自己的岗位付诸心血且非常热爱
A.完善自己的生存环境
B.实现自己的承诺
C.提高自己的德行操守
D.达到自己的人生目标
A.兼才
B.兼德
C.偏才
D.间杂
A.英才与雄才都不必要
B.英才和雄才都要很高
C.以英才为主,以雄才为辅
D.以雄才为主,以英才为辅
A.平稳型和完美型
B.活泼型和完美型
C.活泼型和能力型
D.能力型和完美型
A.活泼型
B.能力型
C.平稳型
D.完美型
A.尝试挽留,对方的条件适当考虑
B.二话不说,批准辞职
C.冷嘲热讽,令对方知难而退
D.拒绝对方,要求其回岗位工作
A.抱残守缺,拘谨多虑
B.心胸狭隘,固执偏见
C.情绪无常,一暴十寒
D.性格懦弱,缺乏自信
A.深藏不露
B.中庸之德
C.学富五车
D.清廉端正
A.拘谨
B.柔顺
C.狷介
D.沉静
最新试题
以下因素不属于领导效能定义一部分的是()
以下哪种文化重视领导者顺应社会秩序的能力()
关于领导效能的定义,以下哪项陈述是正确的()
()是组织和领导者变革的障碍。
哪个不是导致变革阻力的个别因素()
变革型领导的()因素培养了追随者的信任,克服了他们对变革的抵制,使他们能够考虑和进行变革。
在职业生涯的早期阶段,年轻领导者应该发展什么样的权力基础()
男孩比女孩更具竞争力和侵略性的主要原因是()
哪种领导风格经常阻碍创作过程和思想的公开交流()
()提及在合理限度内以平衡的方式考虑多种观点和投入的能力。