A.品德高尚之人
B.大智若愚之人
C.小智小奸之人
D.默智大奸之人
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A.眼神敏锐地发现事物,带有霸气
B.眼神敏锐犀利而纯正
C.眼睛常常左顾右盼、飘忽不定
D.眼睛里有一种不稳定的光,眼神凌乱
A.静若含珠
B.静若无人
C.静若萤光
D.静若半睡
A.人的认识有限
B.人的主观能动性
C.对他人的不了解
D.人与人之间的不信任
A.品德
B.精神
C.素质
D.正邪
A.以自己的好恶去辨别
B.以对方的言论去辨别
C.以细节的观察去辨别
D.以文凭去辨别
A.与人亲近,不摆架子
B.德行兼备,受人尊重
C.摇摆不定,毫无定性
D.行事古怪,性格固执
A.兼德之人
B.兼才之人
C.偏才之人
D.依似之人
A.一个人发迹、得势的时候
B.一个人穷困潦倒的时候
C.一个人初出茅庐的时候
D.一个人需要帮助的时候
A.了解人才是否据有真才实干
B.了解人才是否适合自己的团队
C.了解人才的本性和本真
D.了解聘用人才的成本
A.贫苦潦倒
B.人生和事业已经达到顶峰
C.有自己完整人生规划
D.对自己的岗位付诸心血且非常热爱
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根据应急模型,以关系为动机的领导者在哪种情况下最有效()
哪种文化模式最不可能支持员工参与和赋权()
()提及在合理限度内以平衡的方式考虑多种观点和投入的能力。
情商在领导力中很重要,因为()
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文化的哪个维度最容易接受变革型领导()
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