A.眼神敏锐地发现事物,带有霸气
B.眼神敏锐犀利而纯正
C.眼睛常常左顾右盼、飘忽不定
D.眼睛里有一种不稳定的光,眼神凌乱
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A.静若含珠
B.静若无人
C.静若萤光
D.静若半睡
A.人的认识有限
B.人的主观能动性
C.对他人的不了解
D.人与人之间的不信任
A.品德
B.精神
C.素质
D.正邪
A.以自己的好恶去辨别
B.以对方的言论去辨别
C.以细节的观察去辨别
D.以文凭去辨别
A.与人亲近,不摆架子
B.德行兼备,受人尊重
C.摇摆不定,毫无定性
D.行事古怪,性格固执
A.兼德之人
B.兼才之人
C.偏才之人
D.依似之人
A.一个人发迹、得势的时候
B.一个人穷困潦倒的时候
C.一个人初出茅庐的时候
D.一个人需要帮助的时候
A.了解人才是否据有真才实干
B.了解人才是否适合自己的团队
C.了解人才的本性和本真
D.了解聘用人才的成本
A.贫苦潦倒
B.人生和事业已经达到顶峰
C.有自己完整人生规划
D.对自己的岗位付诸心血且非常热爱
A.完善自己的生存环境
B.实现自己的承诺
C.提高自己的德行操守
D.达到自己的人生目标
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自我领导与以下领导理论中的哪一种相似()
以下哪个国家拥有“风险导向”文化,因此更不愿意接受变革()
罗伯特·格林利夫是第一个提出()领导概念的人。
哪种领导风格经常阻碍创作过程和思想的公开交流()
以下哪一项不是清晰愿景的要素()
()更有可能发现很难将任务委派给他们的追随者。
以下哪一项将团队与团体区分开来()
变革型领导的()因素激励追随者并鼓励他们表现得更好。
过去面临失业或经历过其他痛苦的组织变革的人,是哪一类个人抵制变革的原因的例子()
()是以新颖的方式链接或组合想法的能力。