A.经营利润;社会贡献
B.经营效率;目标追求
C.生产经营;目标追求
D.生产经营;社会贡献
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A.行动力
B.专注梦想
C.创新精神
D.坚韧品质
A.引导力
B.凝聚效应
C.示范效应
D.从众效应
A.选择利润,使创新、效率让位
B.选择创新,兼顾利润、效率
C.选择效率,使创新、利润让位
D.选择创新,使利润、效率让位
A.蒙泰精神、铁人精神
B.百姓的长安、世界的长安
C.同修仁德、济世养生
D.成就客户、创业创新、精准求实、诚信正直
A.核心价值观、一般价值观
B.个体价值观、群体价值观
C.基础价值观、顶层价值观
D.核心价值观、外围价值观
A.企业家精神
B.企业伦理道德规范
C.创新精神
D.企业价值观
A.企业员工群体行为
B.企业模范人物行为
C.企业模范个体行为
D.企业家
A.管理创新
B.组织创新
C.服务创新
D.技术创新
A.企业生存环境的变化
B.企业现代管理模式的转变
C.企业员工需求的变化
D.企业劳动力构成的变化
A.过程型文化
B.攻坚文化
C.强人文化
D.工作和娱乐并重型文化
最新试题
企业文化是企业一笔巨大的无形资产,为企业带来生产力的发展和美誉度的提高,是企业文化的()
企业文化的惟一性标准
企业文化优劣的内容标准中的道德性标准其实是()。
企业文化的来源中,居于主导地位的应该是()
在西方管理理论的发展逻辑中,企业文化管理理论具有三重逻辑地位,具体来说,分别是()。
对于任何一种企业文化,我们都可以从整体出发,将其视为优质企业文化或者劣质企业文化。这称之为()
大体来说,凡是能够促进企业发展又不衍生道德上的负作用的企业文化就是()。
企业文化的效率性标准
假如一个高科技企业,强调的是现代经营理念,但是办公室的布置却大红大绿,那么它的企业文化就缺乏()。
当我们在评价一本书的时候,仅仅考虑该书所表达的思想内容,而不考虑书的封面设计、章节编排等构成形式。这种评价标准是()。