人力资源规划未来的发展将更注意特殊环节上的数据分析，更明确的限定规划的范围。

判断题人力资源规划未来的发展将更注意特殊环节上的数据分析，更明确的限定规划的范围。

1.判断题人力资源规划对企业所面临的经营环境的有极大的依赖性，经营环境急剧变化，不确定性极大的企业尤其需要人力资源规划。

2.判断题人员核查法可以使企业建立内部人力资源信息库，适用于长期人力资源供需预测。

3.判断题人力资源供给预测应该先从企业内部开始，考虑人员的流动及适应未来工的能力，再考虑企业外部的人力资源供给状况。

4.判断题企业员工对本职岗位的适应性可用适职率来表示，用素质适应岗位职务要求的员工人数与企业全部员工人数之比。

5.判断题员工的知识技能水平主要通过员工所获得的专业技术职称及其最终学历来衡量。

6.判断题企业的冗员只包括素质与工作不相适应的人员，不包括素质虽与工作需要相符，但只愿干本职工作或希望调换工作的人员。

7.判断题人力资源的规划按照规划期限可以分为长、中、短期规划，其中长期规划的时间在十年以上。

8.判断题工作设计会受到各因素的制约，有效的工作设计常常意味着要对多方面的因素进行权衡和协调。

9.判断题工作习惯是工作设计过程中不可忽视的制约因素。

10.判断题工作环境分析包括工作的物理环境、安全环境和社会环境。